منتدى خاص بإدارة الزرقا التعليمية - محافظة دمياط
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
تلتزم إدارة الزرقا التعليمية بتعبئة كافة مواردها وإمكاناتها المادية والبشرية للتطوير والتحديث المستمر للعملية التعليمية لتقديم تعليم متميز عالى الجودة لجميع الطلاب فى جميع مراحل التعليم قبل الجامعى يعطى منتجا تعليميا متميزا يلبى طموحات أبناء الزرقا ويتناسب مع سوق العمل ويحافظ على قيم المجتمع ومبادئه وينهض بمستقبله فى ظل نظام لامركزى يدعم المشاركة المجتمعية والحوكمة الرشيدة ويحقق المعايير القومية ويواكب النهضة الحديثة.

شاطر | 
 

 تقويم الاداء الوظيفى للمعلم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
بسمة فودة



المساهمات : 85
تاريخ التسجيل : 06/12/2012

مُساهمةموضوع: تقويم الاداء الوظيفى للمعلم   الخميس ديسمبر 06, 2012 7:34 pm

تقويم الاداء الوظيفى للمعلم

تعد عملية تقويم الاداء الوظيفى للمعلم المرجع الرئيسى فى بناء وتنفيذ برامج الاعداد والتاهيل ةالتطوير وكلما كانت عملية تقويمه دقيقة وصادقة كانت مؤشرا قوى الدلالة على مدى فاعلية النظام التربوى
كما يعد توفير توفير الاساليب العلمية المنصفة والموضوعية لتقويم الاداء الوظيفى من اهم المطالب والحقوق التربوية للمعلم مما يضع مسؤولية كبيرة على عاتق من يقوم باعداد تلك الاساليب وبنائها وتقويم اداء المعلم من خلالها
ويمكن تحديد مفهوم تقويم الاداء الوظيفى للمعلم على انه
العملية التطويرية التى يتم من خلالها تقييم جميع الاعمال التى يقوم بها المعلم داخل حجرة الدراسة وخارجها ولها تاثير على تيسير واتمام عملية التعليم باعطائة قيمة رقمية ووصفية ومن ثم تعزيز الصفات الايجابية وتعديل السلوكيات السلبية والتغلب على المعوقات

اهداف تقويم الاداء الوظيفى للمعلم : ـ

اكدت الدراسات على اهمية عملية تقويم الاداء الوظيفى للموظف لما تحققة من اهداف للمنظمة وافرادها ومن تلك الاهداف العامة
1 ـ تحديد صلاحية المظف الجديد او عدمها قبل نهاية فترة التجربة
2 ـ الاسترشاد بها عند النقل او الترقية
3 ـ تحديد الاحتياجات التدريبية حيث ان نتيجة التقويم تحدد نقاط القوة والضعف فى اداء الموظف وبالتالى يتم التعرف على ما ينقصه وما يحتاج اليه عند التدريب
4 ـ الاسترشاد بها عند منح المكافات حيث يؤدى ذلك الى محافظة الموظفين المتميزين على مستواهم
5 ـ فاعلية الرقابة والاشراف وتحسين مستوى المشرفين فنتيجة التقويم تبين مستوى الاداء الحقيقى للموظف كما تعكس قدرة الرئيس على الاشراف والحكم السليم مما يدفع الرئيس الى تنمية مهاراته الاشرافية والقيادية
6 ـ النهوض بمستوى اداء الوظيفة
7 ـ الحكم على مدى سلامة الاختيار والتعيين مما يحقق مبدأ وضع الشخص المناسب فى المكان المناسب

اهم الاهداف المترتبة على عملية تقويم اداء المعلم

1 ـ مساعدة المعلمين المبتدئين على النمو والتحسن
2 ـ تحدد المعلمين المبتدئين الذين لا يصلحون للتربية والتعليم لنقلهم الى وظائف اخرى
3 ـ تحدد المعلمين القدامى الذين يحتاجون الى تطوير او احالة للتقاعد
4 ـ تساعد على توفير مزيد من النمو المهنى للمعلمين ذوى الخبرة الكبيرة
5 ـ تبصير المعلم بنواحى تفوقه فى مهنته لانماء محاسنه ولتلافى نقائصة
6 ـ تحديد مدى تعاون المعلم مع ادارة المدرسة ومدى اسهامه فى مساعدة طلابه على حل مشكلاتهم
7 ـ توفير شواهد ومعلومات دقيقة عن المعلم تفيد فى المجال المهنى والقانونى
8 ـ التاكد من تحقيق اللاهداف التربوية وتزويد المعلم ببيانات عن ادائه بهدف تحسين اجراءات تدريسية وتطوير تعلم طلابه وتحسينه ورفع تحصيلهم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
تقويم الاداء الوظيفى للمعلم
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
إدارة الزرقا التعليمية :: التعليم الثانوى العام :: مدرسة إمام ناصف الثانوية للبنات بالزرقا-
انتقل الى: